Currículos

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Modelo

Dinâmico

Pontos Fortes

Este modelo concentra a informação relevante numa única página e com um design inovador, inspirado em plataformas de redes sociais na Internet.

Apresenta um vasto leque de grafismos e ícones, com vista a tornar o currículo visualmente apelativo.

A organização e disposição da informação permite uma rápida análise à minha experiência, formação e competências.

Pontos Fracos

Este modelo não exprime detalhe na experiência profissional.

O excesso de grafismos e ícones potencia a "desatenção" do interlocutor à informação relevante.*

* Para perceber o impacto do excesso de grafismo concebi o mesmo modelo sem os logos das empresas e de outras entidades. Veja aqui.

Modelo

Básico

Pontos Fortes

Este modelo resume o meu currículo a uma única página, concentrando sintetizadamente a informação relevante.

Há um conjunto de ícones gráficos para um enriquecimento visual e, também, para uma mais rápida localização da informação.

Organizado cronologicamente apresenta uma estrutura inovadora para expor os períodos de trabalho e outros.

Pontos Fracos

Este modelo não exprime detalhe na experiência profissional e apresenta um grande espaço desaproveitado.*

* Para a versão impressa deste modelo, desenhei uma caixa para se escreverem notas de entrevista, por parte do entrevistador, dando aproveitamento e preenchendo toda a página do currículo. Veja aqui.

Modelo

Simplista

Pontos Fortes

Este modelo é um currículo de estrutura tabelada e organizado por forma a permitir uma rápida análise da informação relevante.

A organização do conteúdo tem um propósito bastante intuitivo, e este é um documento que me permite apresentar as minhas experiências e competências de uma forma resumida, mas com uma excelente descrição.

Pontos Fracos

Este modelo não faz referência aos períodos das diferentes experiências profissionais.

Modelo

EUropass

Pontos Fortes

Este modelo é um currículo com uma estrutura semelhante à do Modelo Europeu (Europass).

É um documento que me permite apresentar as minhas competências e qualificações de forma clara e eficaz.

Pontos Fracos

Este modelo é muito usual, pelo que acaba por demonstrar alguma falta de originalidade e valorização.

Modelo

LM "SoftPoint"

Pontos Fortes

Este modelo é um currículo inspirado por Programas de Gestão/Faturação num esquema de "Touch Screen", comum em cafés e restaurantes, e outros estabelecimentos.

A ideia de criar um currículo com este tipo de organização surge aliada à minha formação e experiência, bem como à minha paixão pelas áreas da gestão e contabilidade.

É um modelo muito criativo e igualmente intuitivo. Consigo detalhar-me em várias categorias, valorizando as minhas experiências, competências e formação, mas também a minha personalidade e atividades de lazer, sem provocar desinteresse ao interlocutor.

A originalidade do modelo demonstra vontade e empenho em me diferenciar, e uma grande atenção ao detalhe.

Pontos Fracos

Este modelo é totalmente interativo e exige o uso de equipamento informático com Software compatível, nomeadamente o Microsof PowerPoint ou outro capaz de abrir ficheiros do tipo ".pps" e ".ppsx". Também é compatível com SmartPhones e outros equipamentos que suportem este tipo de ficheiro.

Sendo exclusivamente de consulta por meio de equipamentos tecnológicos limita-me na utilização do mesmo para me divulgar.

O vasto conteúdo, embora exposto de forma apelativa e moderamente resumido, pode ter uma conotação negativa junto dos diferentes interlocutores.

Informação: Ao clicar nas imagens irá proceder imediatamente ao download do ficheiro tipo ".ppsx". Asseguro-lhe que o ficheiro não transporta qualquer tipo de malware para o seu equipamento.

Modelo

Brochura Dinâmica

Pontos Fortes

Este modelo é um currículo inspirado em Cartões de Visita e Brochuras (Folhetos). A partir deste tipo de produtos tive a ideia de desenvolver um currículo "in-pocket".

A brochura apresenta, atualmente, 6 faces. É um currículo que assenta essencialmente numa divulgação por via de imagens e grafismos, com uma organização e design bastante intuitivos.

A informação relevante encontra-se neste currículo divídia por cada uma das faces, dando assim um relevo mais eficaz às diferentes categorias de informação.

O currículo foi pensado para causar um primeiro impacto positivo junto do recetor, uma vez que a sua dimensão e desenho são totalmente diferentes, fisicamente, quando comparados com os demais currículos impressos, em papel ou outro material, no formato A4.

O aspeto físico deste documento assenta numa impressão 6 cms. x 48 cms., dobrado para 6 cms. x 8 cms.

Pontos Fracos

Este modelo usa bastantes imagens e grafismos, tirando algum foco ao interlocutor sobre a informação relevante, nomeadamente a parte de texto.

Além de não exprimir detalhe na experiência profissional, agrega a mesma com a formação acadêmica e outra, apesar do desenho e da organização justificar essa agregação.

Sendo um documento de pequenas dimensões é fácil de o mesmo poder passar despercebido em situações de candidaturas a ofertas de trabalho com uma adesão massiva, embora a originalidade e design o façam visível.

Informação: O documento está disponível na plataforma do ISSUU, onde é possível ter uma perspetiva de como seria o desdobrar do mesmo.

Modelo

Básico (Folheto)

Pontos Fortes

Este modelo é uma adaptação e conversão do meu Modelo Básico de currículo para uma espécie de folheto.

Este formato, projetado para um formato A5 e imprimido a duas faces, surgiu como uma ideia de divulgação massiva das minhas competências e caraterísticas, sem ter de definir um público alvo de partida.

É um documento que me permite expressar originalidade e ao mesmo tempo toda a informação relevante.

Pontos Fracos

Este modelo não exprime detalhe na experiência profissional.

Por ser um currículo com uma expressão demasiado comercial pode ser interpretado negativamente, demonstrando alguma falta de objetivos profissionais.

Modelo

Animação-Gráfica (Vídeo)*

*Este currículo será alvo de uma nova atualização

Pontos Fortes

Este modelo de currículo, num formato de vídeo, foi criado com recuros à plataforma PowToon.

O recrutamento está cada vez mais associado a uma divulgação e apreciação dos candidatos por meios tecnológicos, seja por uma simples troca de emails ou por uma entrevista via Skype. Por isso, desenvolvi e editei uma apresentação de vídeo para resumir o meu currículo, tentanto valorizar e evidenciar as minhas características e experiências, com um pequeno toque de criatividade e diferenciação.

Pontos Fracos

Este modelo exige o uso de equipamentos tecnológicos, o que limita (ainda) um pouco a sua utilização como meio de apresentação junto dos empregadores.

Por ser um currículo cativante, em termos de análise visual, todos os detalhes são importantes, uma vez que a desorganização e a falta de sincronização do conteúdo poderão criar uma impressão negativa por parte de quem o visualiza.

Informação: A plataforma PowToon permite criar vídeos animados e apresentações, na Internet, de forma gratuita e com um grande leque de ferramentas fáceis de trabalhar.

Modelo

Lojistauração

Pontos Fortes

Este modelo foi desenhado para um atingir um público-alvo (empregador) predominantemente direccionado para atividades de Venda Directa ao Público e Serviços de Restauração.

Exemplos: Supermercados; Lojas de Roupa; Sapatarias; Cafés; Bares; Discotecas; e Restaurantes.

O elemento de camisola numerada, em associação às diferentes experiências profissionais, vem no propósito de transmitir que o candidato "vestiu" a camisola daquela empresa/entidade durante aquele período (meses).

Pontos Fracos

Este modelo, devido à sua construção e exposição, serve, essencialmente, os interesses de pessoas que procurem oportunidades de trabalho em atividades de Venda Directa ao Público e/ou Serviços de Restauração.*

"Normalmente", para oportunidades de trabalho com este tipo de características o público-alvo dá importância à imagem do candidato, pelo que este modelo deve ter uma fotografia para se tornar mais eficiente. O facto de se colocar uma imagem nossa no currículo revela autoconfiança, por outro lado, o público-alvo começa, por vezes, por filtrar, primeiramente, os candidatos com base na sua imagem.

* Este modelo está construído e exposto com base na minha experiência profissional, à imagem dos currículos anteriores. No entanto, por ser um currículo para um público-alvo e áreas de atividade específicas, a informação relevante fica um pouco desenquadrada da orientação pretendida. Assim, disponibilizo um Modelo Simulado para se perceber a essência do enquadramento deste modelo. Veja aqui.

Critérios de Classificação dos Currículos por Estrelas

Classificação Independente

Classificação solicitada a um Consultor de Recursos Humanos.

Pontuação máxima:

5 Estrelas Douradas

Categorias:

Originalidade/Design;

Organização da Informação;

Expetativa de Impacto;

Informação Relevante;

Objetividade e Clareza do Perfil.

Método:

Uma Estrela corresponde a uma Categoria.

Cada Estrela Dourada é atribuída em função de o currículo cumprir com uma das Categorias, sem as diferenciar explicitamente pela ordem anteriormente referida, no sentido positivo. Ou seja, o currículo tem ou não um bom design?; a informação está bem organizada ao longo do currículo?; o impacto espera-se positivo?; contém ou não a informação relevante?; e é ou não claro na exposição do perfil?.